Каждый четвертый человек, ищущий работу, не указывает свои зарплатные ожидания в резюме. В большинстве случаев люди затрудняются оценить собственную стоимость на рынке труда и ждут этого от работодателя. Такие результаты исследования приводит HeadHunter.
При этом, профессиональные рекрутеры советуют соискателям все-таки определиться с зарплатными амбициями. Так как, многие работодатели вообще не рассматривают резюме, в которых не указан желаемый оклад.
Юлия Сахарова, директор HeadHunter Санкт-Петербург:
"В идеале указывать, и как правило, мы так рекомендуем, плюс 10, максимум 20-30 процентов к текущей заработной плате, если вы действительно профессиональный специалист и растете в этой области и поэтому меняете работу, рассматриваете более вкусные интересные предложения и по деньгам, и по функциональным обязанностям".
По словам кадровых специалистов, только представители очень редких профессий могут не указывать в резюме свои зарплатные ожидания. Такая же привилегия есть у топ-менеджеров, которым действительно сложно определить свою стоимость на рынке труда.