Предложение Минтруда ввести уголовную ответственность для работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста вызвало неоднозначную реакцию у бизнеса — от недоумения до критики. В принципе, инициатива ведомства понятна - ведь подавляющее число россиян против повышения пенсионного возраста, и оно старается создать хоть какие-то гарантии, что пожилые люди не будут уволены. Но на то они и бизнесмены, чтобы оптимизировать рабочий процесс и нанимать на работу только квалифицированных и эффективных сотрудников. А министерство предлагает сажать за такой выбор предпринимателей в тюрьму.
- Это приведет к тому, что предпенсионных будут увольнять до пенсии и не нанимать на работу, потому что это весьма странное предложение. Сейчас у людей нет места работы по причине того, что они, извините, неквалифицированные. По сути дела, и после 45 наняться на работу невозможно. Ну давайте всех будем устраивать в собес, – рассказал «Коммерсанту» управляющий партнер «Менеджмент девелопмент групп» Дмитрий Потапенко.
Бизнес-омбудсмен Борис Титов согласен, что в случае введения уголовной статьи это ударит именно по работникам и предложил другой способ:
– Более эффективный вариант — стимулировать бизнес к тому, чтобы держать на работе, принимать на должности людей более старшего возраста. Например, тем, кто уже отработал на свою пенсию, допустим, выработал стаж, не платить социальные страховые платежи — ну, по крайней мере, платежи в пенсионный фонд, – сказал Титов.
– За что вводить именно уголовную ответственность? Это же не какой-то криминал. Это, скажем так, перебор. Я считаю, что можно ввести какую-то административную ответственность, но уголовная — это как-то слишком, – возмущается основатель лавок «Сыры мира» Кирилл Тажиров.
В Минтруде пояснили, что предложение ввести уголовную ответственность поступило в ходе общественного обсуждения законопроекта, которое продолжается параллельно с доработкой пенсионной реформы. Второе чтение документов состоится в Госдуме осенью, когда депутаты вернутся с каникул.
фото pixabay.com