В Минтруде предложили повысить размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, как ранее сообщали НЕВСКИЕ НОВОСТИ, депутаты планируют обязать компании оплачивать ежегодную диспансеризацию своих сотрудников и проработать вопрос об уголовной ответственности для тех, кто увольняет работников перед выходом на пенсию. В ведомстве отметили, что мнения профсоюзов и работодателей по этому вопросу крайне важны.
«Минтруд России представит им проект плана уже в июле. Ожидаем, что социальные партнеры дадут предложения к проекту плана», — добавили в министерстве.
Если инициатива все-таки будет одобрена, то руководству компании нужно будет с осторожностью расставаться с сотрудниками предпенсионного возраста, который наступает за два года до выхода на пенсию. Сейчас «предпенсионерами» считаются женщины 53 лет и мужчины 58 лет, если говорить об общих основаниях для большинства граждан. Пока что в законопроекте о повышении пенсионного возраста не дается разъяснение этому понятию, но если порядок расчёта останется прежним, то предпенсионный возраст у мужчин настанет в 63–64 года, а у женщин в 61–62 года.
Минтруд сообщил, что будет прорабатывать вопрос относительно усиления ответственности для работодателей вплоть до уголовной, если они уволят работников предпенсионного возраста. Как считают в Министерстве, такие изменения в законе позволят защитить возрастных работников и их трудовые права. Политики считают, что это будет шагом на пути к разрушению стереотипов и предвзятого отношения к пожилым работникам. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, сообщила пресс-служба Минтруда.
Вполне возможно, что компаниям также нужно будет отчитываться перед службой занятости за увольнение каждого работника предпенсионного возраста, если оно было совершено по заключению сторон или инициативе руководства. По крайней мере, такой законопроект уже разрабатывается Министерством. До этого идея уже выдвигалась представителями «Единой России».
НЕВСКИЕ НОВОСТИ пообщались на тему предложенной инициативы с Ольгой Полежаевой, руководителем Практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда, ANCOR Consulting, кадрового холдинга АНКОР. С ее слов, уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение работников не является новой для нашего законодательства.
«Например, статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - по соответствующим мотивам. Государство видит задачу в том, чтобы защитить определённые категории работников от увольнения по мотивам, связанным с их социальным статусом», - поделилась Ольга Полежаева.
По ее мнению, работники предпенсионного возраста также являются слабозащищенной категорией, поскольку в случае увольнения незадолго до выхода на пенсию им сложно вновь трудоустроиться. Она также поясняет, что подобная норма сама по себе еще не означает запрета на увольнение, так как согласно действующему трудовому законодательству работнику предстоит доказать факт дискриминации по возрасту в суде – если он действительно посчитает, что уволен по причинам своего предпенсионного возраста.
«Однако в эффективности таких мер есть сомнения. Насколько велика вероятность, что работодатель решит вкладывать средства в развитие и обучение персонала, которому осталось два года до выхода на пенсию? Безусловно, если говорить о долгосрочных вложениях в развитие персонала, работодателю гораздо более интересны молодые сотрудники. Поэтому есть основания полагать, что работодатели начнут менять подход к подбору персонала и будут ограничивать прием в штат сотрудников, чей возраст приближается к предпенсионному», - добавила эксперт.
Стоит отметить, что создание более комфортной среды для пожилых работников сейчас набирает обороты. Так, в регионах с октября 2018 года планируется запуск программы содействия занятости, а к маю следующего года должны быть разработаны дополнительные онлайн-сервисы для работодателей и граждан старших возрастов, а также специальные горячие линии, куда граждане смогут обращаться по вопросам соблюдения их трудовых прав. Также Минтруд предлагает выплачивать повышенное пособие по безработице «предпенсионерам», которым не удастся найти работу или сохранить имеющуюся. Более того, будут запущены программы по переквалификации и повышению профессионального уровня возрастных работников.
Напомним, что на данный момент согласно законопроекту о повышении пенсионного возраста показатели планируется повысить до 65 лет для мужчин и 63 лет – для женщин (сейчас 60 и 55 лет соответственно). Переход должен будет осуществляться постепенно вплоть до 2028 года для мужчин и до 2034-го для женщин. Такие меры предпринимаются в целях повышения уровня жизни существующих и будущих пенсионеров.